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武汉xx商务酒店投资管理有限公司硚口分公司、赵x苹申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书
案 由申请撤销仲裁裁决案 号（2017）鄂01民特146号
湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鄂01民特146号
申请人：武汉xx商务酒店投资管理有限公司硚口分公司，住所地湖北省武汉市硚口区利北一村**。
负责人：向x军，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：范正武，湖北济楚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨沫，湖北济楚律师事务所律师。
被申请人：赵x苹，女，1972年6月11日出生，汉族，住址湖北省武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：张x玲，湖北xx律师事务所律师。
被申请人：xx立德（深圳）科技有限公司，，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道坣岗新沙路坣岗大厦
法定代表人：龚x松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张x，女，该公司员工。
被申请人：武汉xx天下酒店投资管理有限公司，，住所地湖北省武汉市汉阳区汉阳大道**
法定代表人：余x峻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐x元，男，该公司员工。
被申请人：x天酒店（深圳）有限公司，住所地广东省，住所地广东省深圳市福田区福华路**综合楼（****部分）
法定代表人：郑x雁，该公司董事长。
申请人武汉xx商务酒店投资管理有限公司硚口分公司（以下简称xx公司）与被申请人赵x苹、xx立德（深圳）科技有限公司（以下简称xx立德公司）、武汉xx天下酒店投资管理有限公司（以下简称xx酒店）、x天酒店（深圳）有限公司（以下简称x天酒店）申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年3月17日立案后进行了审查。现已审查终结。
xx公司称，一、关于解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决适用法律错误。2016年3月1日前赵x苹与xx公司不存在劳动关系，仲裁裁决要求xx公司支付补偿金，是将赵x苹与xx立德公司在2013年1月24日至2016年2月29日期间的劳动关系认定为赵x苹与xx公司之间的，属事实认定错误。xx公司与赵x苹签订的劳动合同约定工资1550元/月，仲裁以2000元/月计算，适用法律错误。二、关于加班工资，仲裁裁决适用法律错误。xx公司与赵x苹仅建立半个月的劳动关系，此期间赵x苹并未加班。赵x苹也没有证据证明加班事实。三、关于未休年假工资，仲裁适用法律错误。xx公司与赵x苹建立劳动关系仅半个月，赵x苹不享有带薪年假。即使有，赵x苹从未提出年假申请，应视为放弃休年假的权利，不应再主张未休年假工资。故请求撤销武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字［2016］第317号仲裁裁决。
赵x苹称，仲裁裁决程序合法，认定事实和适用法律正确，xx公司申请撤裁的理由均无法律法规支持，请求驳回其申请。
xx立德公司称，赵x苹是派遣员工，xx立德公司对赵x苹在外的表现并不清楚。赵x苹提出离职申请xx立德公司已批准，其与xx公司签订新的劳动关系等事实xx立德公司不清楚。
xx酒店称，因xx酒店拆迁，xx立德公司是根据赵x苹的意愿安排其到其他单位工作。
x天酒店称，x天酒店与本案无关，对此仲裁已查明。
经审理查明：2016年11月21日，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出硚劳人仲裁字［2016］第317号仲裁裁决：一、裁决书生效之日起15日内xx公司支付赵x苹解除劳动关系的经济补偿金7000元（2000元/月×3.5个月），2014年3月16日至2016年3月15日的加班工资8827.2元（2000元÷21.75×2天×24个月×200%），未休年休假工资919元（2000元÷21.75天×5天×200%），合计为16746.2元；二、xx立德公司、xx酒店对xx公司承担连带责任；三、驳回赵x苹其他的仲裁请求。
本院认为：武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字［2016］第317号仲裁裁决已经载明该裁决系终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，存在以下情形的，可以撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，xx公司申请撤裁理由是仲裁裁决适用法律错误，但其并没有提供证据证明仲裁裁决存在适用法律错误的情形，故xx公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回武汉xx商务酒店投资管理有限公司硚口分公司的申请。
申请费400元，由申请人武汉xx商务酒店投资管理有限公司硚口分公司负担。
审判长
黎伟雄
审判员
王 勇
审判员
曹文兵
二○二○一七年四月十七日
书记员
臧文颖